Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben (TEIL 2)

• Berufsvorbereitung: Dies beinhaltet die behinderungsbedingte Grundausbildung wie z.B. die blindentechnische Grundausbildung oder Vorbereitungsmaßnahmen für Gehörlose.
• Berufliche Bildung: Hierzu gehören Maßnahmen zur Anpassung im ausgeübten Beruf. Kann die bisherige berufliche Tätigkeit nicht mehr ausgeübt werden, können auch Maßnahmen zur Umschulung oder Weiterbildung einschließlich des dafür erforderlichen Schulabschlusses finanziert werden. Ist die Fähigkeit, einen angemessenen Beruf zu erlernen beeinträchtigt, werden auch Kosten für eine angemessene Schulbildung übernommen. Dies beinhaltet im Einzelfall auch die Übernahme der Kosten für eine private Heimsonderschule.

Berufsgenossenschaften und Rentenversicherungsträger übernehmen auch Kosten, die mit LTA-Maßnahmen in unmittelbarem Zusammenhang stehen. Dies können im Einzelnen sein:

• Lehrgangskosten
• Prüfungsgebühren
• Lernmittel
• Arbeitskleidung einschließlich Schuhwerk und Schutzkleidung
• Arbeitsgeräte (z.B. Werkzeuge, Kleinmaschinen)
• Kosten für Unterkunft und Verpflegung, wenn für die Teilnehmer einer Maßnahme eine Unterbringung außerhalb des eigenen oder des elterlichen Haushalts nötig ist.

Die Reha-Träger können LTA-Zuschüsse auch direkt an den Arbeitgeber leisten. Antragsberechtigt ist allerdings nur der Versicherte, also der Arbeitnehmer.

Zuschüsse an den Arbeitgeber gibt es beispielsweise als:

• Ausbildungszuschüsse: Zur betrieblichen Ausführung von Bildungsleistungen. Die Zuschusshöhe beträgt dabei 100 % der laut Ausbildungsvertrag für das letzte Ausbildungsjahr vereinbarten monatlichen Vergütung. Der Zuschuss wird für die gesamte Dauer der Maßnahme bezahlt.
• Eingliederungszuschuss: Hierbei handelt es sich um einen Zuschuss zum Arbeitsentgelt, der vornehmlich zur Einarbeitung in Betracht kommt, um die vollen beruflichen Kenntnisse an einem Arbeitsplatz zu erlangen. Durch den Einarbeitungszuschuss soll die Minderleistung des Einzuarbeitenden bis zur Erlangung der vollen beruflichen Leistungsfähigkeit ausgeglichen werden. Höhe und Dauer des Einarbeitungszuschusses richten sich nach dem Bedarf im Einzelfall.
• Zuschüsse für Arbeitshilfen und technische Anpassung des Arbeitsplatzes: Für die Anschaffung von technischen Hilfsmitteln und für behinderungs- oder krankheitsbedingte Veränderungen des Arbeitsplatzes können finanzielle Hilfen an den Arbeitgeber gezahlt werden. Müssen zur barrierefreien und behindertengerechten Gestaltung des Arbeitsumfeldes Umbauten vorgenommen werden, wie z.B. das Anbringen von Rampen, Aufzügen oder das Installieren behindertengerechter Sanitäranlagen, dann können dem Arbeitgeber hierfür ebenfalls Zuschüsse gewährt werden.
• Kostenerstattung für eine befristete Probebeschäftigung: Während einer Probebeschäftigung können dem Arbeitgeber für einen Zeitraum bis zu drei Monaten die Gehaltskosten ganz oder teilweise erstattet werden. Der Arbeitgeber soll damit die Möglichkeit erhalten, die Eignung des Beschäftigten unter realen Bedingungen zu testen.
• Umschulung, Ausbildung oder Weiterbildung im Betrieb: Werden solche LTA-Maßnahmen im Betrieb durchgeführt, dann können dem Arbeitgeber die Kosten hierfür erstattet werden. Solche betrieblichen Maßnahmen haben den Vorteil, dass nach Abschluss der Maßnahme in der Regel im jeweiligen Betrieb eine Weiterbeschäftigung möglich ist. Bei außerbetrieblichen Maßnahmen, wie z.B. in einem Berufsfortbildungswerk, muss dagegen nach dem Abschluss erst ein neuer Arbeitsplatz gesucht werden, was nicht immer einfach ist.

Maßnahmen der LTA sind vielfältig und decken den gesamten Bereich der notwendigen beruflichen Unterstützungsmöglichkeiten zur beruflichen Eingliederung von behinderten Personen ab. Die einzelnen Unterstützungsleistungen müssen sich am individuellen Bedarf orientieren und sollen die jeweiligen Bedürfnisse und Gegebenheiten des Einzelfalles berücksichtigen. Dies eröffnet den Leistungsträgern einen gewissen Spielraum. Andererseits werden nicht alle Wünsche der Antragsteller erfüllt.

Bei der Prüfung eines LTA-Antrages spielt insbesondere die Frage eine Rolle, ob durch die Maßnahme eine realistische Chance besteht, die geplante (Wieder-)Eingliederung in den Arbeitsmarkt auch tatsächlich zu erreichen.