Job-Kündigung

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Hallo Rosemarie,

werde bald 30 und habe innerhalb von 1,5 Jahren den 3. Arbeitgeber aus umzugstechnischen und privaten Gründen.
Nun bin ich tätig als Assistentin des GF´s in einer 500 Mitarbeiter Firma im öffentlichen Dienst. Keiner weiss von meiner Krankheit. Nun hat mir mein Chef mitgeteilt, dass er mit meinen Leistungen nicht recht zufrieden ist und auch meinen Vertrag nach 2 Jahren nicht verlängern wird. Meine Probezeit ist bereits vorbei. Ich sollte mich nach einem neuen Job umschauen. Gleichzeitig gab er mir den Hinweis, dass keine andere Stelle im Unternehmen frei sei. Was soll ich nun machen?? Meine Konzentration lässt des öfternen zu Wünschen übrig. Ich habe “noch” keine Kündigung erhalten. Soll ich mir einen Schwerbehindertenausweis ausstellen lassen. (Falls ja, wie funktioniert das überhaupt und an welche Stelle muss ich mich wenden?) Habe seit 1993 MS und keine nennenswerten Behinderungen.
Was soll ich nur machen?

Gruß J.

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hi,
behindertenausweis beim versorgungsamt beantragen.
grüsse
sascha

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Hallo J,

so wie es sich anhört, haben Sie einen Zeitarbeitsvertrag über 2 Jahre, der jetzt ausläuft. Wenn das der Fall ist, hilft auch kein Behindertenausweis. Der Chef hat dann einfach das Recht, den Vertrag nicht zu verlängern, so bitter das für Sie ist.

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Halo J Bin gerade etwas Groggi und unkonzentriert,melde mich aber,sobald ich fit bin (und den Computer für mich hab)Versuch ein Gespräch(telefon oder Ortstermin) bei Amsel, die haben rechtlich und betrieblich Erfahrung.Überlege evtl auch, ob du eine Reha mit Arbeitstherapie (zB Schmieder )vorschlägst,mit Hinweis auf evtl anschließende Leistungsverbessrung aber sprichs mit einem sozialarbeiter s.o ab bis später, rosemarie

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hi,
behindertenausweis beim versorgungsamt beantragen.
grüsse
sascha

Ein Richter an einem Landesarbeitsgericht hat zu mir gesagt: “Wer seine Arbeitsleistung auf Dauer nicht oder nur teilweise erbringen kann, kann gekündigt werden”. Ich war auch mit SB-Ausweis meinen Job los. Der SB-Ausweis verlängert die Kündigungsprozedur um etwa 6-8 Wochen, da das Versorgungsamt den Arbeitgeber anhören muß und dieses ist auf Seiten des Arbeitgebers, um die “Wucht” der Rechtsabteilung zu vermeiden. In der freien Wirtschaft Kündigungsschutz wegen chr.
Erkrankung ein Witz. Personenbedingte Kündigung durch Krankheit nennt man sowas.

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Hallo Günther, mein AG will mich raushaben, da ich auch MS habe und ihm zu alt bin. Er probierte es mit schlechter Arbeitsleistung. Mein Anwalt ist sich aber sicher (hoffentlich) dass er es nicht schafft, da ich nach wie vor meinen Job ausführen kann. Ich bin 70 % SBG, habe aber keine großen Probleme mit MS. Wie ist es mit dem Gericht gelaufen? Interessiert mich, wegen meiner Situation. Bitte schreibe mir. Habe ganz schön Angst um meinen Job. Gruß Petra